崗位職責：
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系，以及日常人力資源工作管理與推進（包含但不僅限于招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等各體系板塊）
2.協(xié)助公司決策層完成組織架構(gòu)設置、崗位職責設計、定崗定編、制度梳理、流程搭建等工作，跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂人員編制計劃，實現(xiàn)人力資源的合理配置，及時跟進員工動態(tài)，協(xié)調(diào)員工關系、處理員工糾紛，力求員工滿意度提升；
3.全面負責公司全周期人員招聘工作，搭建人才建設隊伍，對招聘結(jié)果負責；
4.制定公司年度培訓計劃，監(jiān)督落實任務的全面開展，提升員工工作技能與職業(yè)化水平，推動人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設合理的人才梯隊；
5.協(xié)助總經(jīng)理對各部門關系的協(xié)調(diào)、溝通及各項管理的執(zhí)行督辦，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)；
6.主導企業(yè)文化建設及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，積極營造企業(yè)良好工作氛圍。
任職要求：
1.人力資源、行政管理相關專業(yè)，本科以上學歷;5年以上行政、人力資源相關工作經(jīng)驗；
2.具備行政、人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策，精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的實操經(jīng)驗；
3.具有強烈的工作責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具有優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力強，善于溝通，公關能力強；
4.熟悉組織管理，具備較強的計劃、協(xié)調(diào)、跟蹤能力，具有較好的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；
5.具有薪酬體系0-1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；具有快速擴張0-1建設期招工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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