發(fā)放方式：每月15日?????
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制)；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、撰寫(xiě)招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，負(fù)責(zé)崗位信息維護(hù)與管理工作。
4、負(fù)責(zé)組織社會(huì)招聘活動(dòng)，收集篩選簡(jiǎn)歷、資格審查、心理測(cè)評(píng)、筆試、面試錄用簽批等工作；
5、負(fù)責(zé)校園招聘管理工作，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)合作院校，校企合作關(guān)系維護(hù)，校園招聘宣講會(huì)、雙選會(huì)及面試、錄用等工作；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)推崗位的整理、統(tǒng)計(jì)與發(fā)布，負(fù)責(zé)公司伯樂(lè)獎(jiǎng)管理等工作；
7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部競(jìng)聘、人才流動(dòng)等相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)新員工的入職管理工作，包括入職體檢、資料收集等工作；
9、負(fù)責(zé)在職員工考察期及新進(jìn)員工試用期管理相關(guān)工作；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源或化工企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用office/wps等辦公軟件；
4、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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